Женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Какую сумму ей выплатят?

Когда в семье появляется ребенок, помощь от государства, мягко говоря, становится не лишней.

Отсюда вполне понятен интерес к этой теме у тех, кто обращается за бесплатной правовой поддержкой.

«Какой размер единовременной выплаты по беременности и родам должны быть, если человек работал на полставки?» — спрашивает экспертов Ульяновского отделения Ассоциации юристов России и областного ГосЮрБюро Сергей П. – пользователь сервиса http://бесплатнаяюрпомощь.рф.

Как отмечают юристы, размер пособия зависит от целого ряда обстоятельств. Так, по законодательству, если в течение 24 месяцев, предшествующих декретному отпуску, будущая мама где-либо работала, то размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период.

Для этого всю сумму начисленных выплат за два предыдущих года, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ, делят на общее количество календарных дней в этом периоде.

Затем полученная величина умножается на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам.

Если ожидается один ребенок и роды проходят нормально, то продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней; при многоплодной беременности, осложненных родах продолжительность отпуска может увеличиться до 156-194 дней.

На размер пособия влияет также то, уходила ли женщина на больничный во время своей работы. Дни временной нетрудоспособности и больничного исключаются при расчете среднего дневного заработка.

На сумму пособия влияет и то обстоятельство, уходила ли женщина в декретный отпуск за последние два года.

Если говорить о конкретном вопросе Сергея, то неполное рабочее время (полставки) не влияет на саму методику расчета — учитываться будет средняя сумма заработка. Однако если средний заработок меньше величины МРОТ, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Еще один важный фактор — если страховой стаж до ухода в декрет составлял менее 6 месяцев. Размер пособия в этом случае не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска — с учетом возможных районных коэффициентов.

Чтобы было понятнее, приведем несколько конкретных примеров.

Допустим, работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2020 году, сумма ее заработка в 2018 году составила 480 тысяч рублей, в 2019 году — 545 тысяч. В этом случае размер ее среднего дневного заработка равен 1404,11 руб. (принцип подсчета: (480 000 руб. + 545 000 руб.) / 730 дн.). Размер пособия по беременности и родам составит: 1 404,11 руб. x 140 дн. = 196575,4 руб.

Другой пример: женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2020 году, ее заработок за 2018 году равнялся 450 тысяч рублей, за 2019 год — 510 тысяч руб. При этом работница находилась на больничном в 2018 г. — 19 календарных дней, в 2019 г. — 20 календарных дней.

Дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия при расчете не учитываются.

Таким образом, размер среднего дневного заработка равен 1 389,29 руб. ((450 000 руб. + 510 000 руб.) / (730 дн. — 19 дн. — 20 дн.)). Размер пособия по беременности и родам составит: 1389,29 руб. x 140 дн. = 194 500,6 рублей.

Для справки

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Если у вас остались дополнительные вопросы, можно позвонить на телефон бесплатной круглосуточной «горячей линии»: 8-800-100-13-84.