Для работодателей конкретизированы правила сообщения о приеме на работу бывших госслужащих

Установлены правила, согласно которым работодателям при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) на сумму более 100 тыс. руб. в месяц с лицами, ранее замещавшими должности государственной или муниципальной службы, необходимо сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы данных лиц.

Перечень таких должностей определяется нормативными правовыми актами РФ (на сегодняшний день — Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557).

Несмотря на наличие предусмотренной законом обязанности работодателя представлять сообщение о заключении с бывшими госслужащими указанных гражданско-правовых договоров, порядок исполнения данной обязанности установлен не был. Каким точно образом это необходимо делать, стало известно только после принятия рассматриваемого Постановления. Действовавший ранее порядок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700, касался лишь представления сообщения о заключении трудового договора.

Работодатель, не выполнивший указанную обязанность, может быть привлечен к ответственности на основании ст. 19.29 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрен штраф, например, для юрлиц в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Comments are closed.