Дистанционный режим работы

Добрый день! Вправе ли работодатель отказать в переводе сотрудника на дистанционный режим работы, если сотрудник имеет ребёнка- ученика 4 класса и заболевания бронхо-лёгочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем? Сотрудник оформлен методистом и на 0,25 ставки завотделом. Специфика должн.обязанностей предусматривает работу в дистанц.режиме (работа с документами). Организация дополнительного образования, учебный процесс в которой приостановлен. Имеются ввиду основания для перевода в связи с распоряжением № 595-р от 26.03.2020 Министерства обр.и науки УО «Об организации специального режима рабочего времени в организациях, подведомственных Министерству обр.и науки УО». Заранее благодарна за ответ.