о работе в карантин

0 +1 -1
Ольга спросил 8 месяцев назад

Здравствуйте обращаются к вам медсестры и фельдшера детских садов и школ. Сегодня наша администрация заставила нас написать заявление на очередной отпуск с 30.03 т.к. сады и школы будут закрыты. Нам этого совсем сейчас не надо мы в отпуска планировали летом, имеют ли они право с нами так поступить и если мы написали заявление эта неделя с 30.03 по 05.04 будет считаться в счёт отпуска. Когда мы возмутились ответили что на медработников не распостраняется указ президента.

1 ответ
0 +1 -1
ГосЮрБюро Админ. ответил 8 месяцев назад

В соответствии со статьей 123. Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со статьей 124. Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.          Таким образом работодатель не может отправить Вас в отпуск в нарушение графика без Вашего согласия.