Расторжение трудового дог-ра по инициативе работника (нарушение ТК РФ)

Добрый день! 19.03.2020 г мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию 02 апреля 2020 г. Согласно ст. 80 ТК РФ я уведомила работодателя за 14 дней. Начиная, с 20 марта 2020 г. я начала передавать дела, продолжая выполнять свои должностные обязанности в полном объеме. 03 апреля 2020 г. я должна была выйти на новое место работы, о чем мной с новым работодателем было подписано предварительное соглашение. Ввиду того, что на официальном государственном уровне с 30 марта 2020 г. по 05 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими днями с сохранением з/ платы, работодатель в одностороннем порядке перенес дату моего увольнения с 02 апреля 2020 г. на 06 апреля с.г., ссылаясь на ст. 14 ТК РФ. С учетом переноса даты моего увольнения новый работодатель был вынужден согласиться с переносом даты принятия меня на работу с 03 апреля 2020 г. на 07 апреля 2020 г. На период с 30 марта 2020 г. по 05 апреля 2020 г. работодатель организовал мне (как и некоторой части коллектива) удаленный режим работы. Однако, официального документа либо приказа об организации удаленного режима работы не было (имеется sms-переписка по моб. телефону и скрин-шоты страниц e-mail переписки и работы в программе Битрикс24). Таким образом, по факту лично для меня объявленные нерабочими дни с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. являлись полноценными рабочими днями. Новый работодатель 03 апреля 2020 г. запросил у меня подтверждения от работодателя в том, что дата моего увольнения 06 апреля 2020 г. Однако, ввиду объявления нерабочими днями с 06 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., работодатель повторно ссылается на ст. 14 ТК РФ. Таким образом, дата моего увольнения переносится на 06 мая 2020 г. Сложившаяся ситуация оборачивается для меня потерей работы. Прошу оказать содействие в решении вопроса. При необходимости готова предоставить имеющиеся у меня документы (заявление об увольнении, скрин-шоты страниц переписки и пр.). Заранее благодарю.