Расторжение трудового дог-ра по инициативе работника (нарушение ТК РФ)

Вопросы и ответыРубрика: Трудовое правоРасторжение трудового дог-ра по инициативе работника (нарушение ТК РФ)
0 +1 -1
Посетитель сайта спросил 2 месяца назад

Добрый день! 19.03.2020 г мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию 02 апреля 2020 г. Согласно ст. 80 ТК РФ я уведомила работодателя за 14 дней. Начиная, с 20 марта 2020 г. я начала передавать дела, продолжая выполнять свои должностные обязанности в полном объеме. 03 апреля 2020 г. я должна была выйти на новое место работы, о чем мной с новым работодателем было подписано предварительное соглашение. Ввиду того, что на официальном государственном уровне с 30 марта 2020 г. по 05 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими днями с сохранением з/ платы, работодатель в одностороннем порядке перенес дату моего увольнения с 02 апреля 2020 г. на 06 апреля с.г., ссылаясь на ст. 14 ТК РФ. С учетом переноса даты моего увольнения новый работодатель был вынужден согласиться с переносом даты принятия меня на работу с 03 апреля 2020 г. на 07 апреля 2020 г. На период с 30 марта 2020 г. по 05 апреля 2020 г. работодатель организовал мне (как и некоторой части коллектива) удаленный режим работы. Однако, официального документа либо приказа об организации удаленного режима работы не было (имеется sms-переписка по моб. телефону и скрин-шоты страниц e-mail переписки и работы в программе Битрикс24). Таким образом, по факту лично для меня объявленные нерабочими дни с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. являлись полноценными рабочими днями. Новый работодатель 03 апреля 2020 г. запросил у меня подтверждения от работодателя в том, что дата моего увольнения 06 апреля 2020 г. Однако, ввиду объявления нерабочими днями с 06 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., работодатель повторно ссылается на ст. 14 ТК РФ. Таким образом, дата моего увольнения переносится на 06 мая 2020 г. Сложившаяся ситуация оборачивается для меня потерей работы. Прошу оказать содействие в решении вопроса. При необходимости готова предоставить имеющиеся у меня документы (заявление об увольнении, скрин-шоты страниц переписки и пр.). Заранее благодарю.

1 ответ
0 +1 -1
ГосЮрБюро Админ. ответил 2 месяца назад

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 Февраля – День защитника Отечества; 8 марта —  Международный женский день; 1 мая – Праздник весны и труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября День Народного единства     Таким образом Трудовой кодекс отсылает нас к понятию «Нерабочие праздничные дни». Дни освобождения от работы в период «Режима повышенной праздничными не являются, поэтому ссылка на часть 4 статьи 14 ТК неправомерна. В соответствие с частью 4 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствие со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).