Что делать при сокращении?

Работаю начальником отдела, который сокращают, уведомление подписано от 2 декабря 2014 года, приказ о сокращении от того же дня.

1) Когда меня должны уволить? Есть ли временные ограничения? В трудовом кодексе указано, что уведомление предоставляют не менее чем за 2 месяца, но про крайний срок увольнения ни слова.

2) На какие выплаты и компенсации я могу претендовать? И как и в какие сроки они должны быть выплачены?

3) Что делать в случае, если директор по персоналу не хочет увольнять по сокращению, а предлагает определенную премию и уволиться по собственному желанию? При этом, в случае отказа, говорит что может подвести к статье и уволить без каких-либо компенсации?