Сокращение сотрудников

Сокращение пенсионера работающего по трудовому договору, производится на общих основаниях с соблюдением норм статей 179 и 180 ТК РФ. Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В Вашей ситуации необходимо уточнить, имелись ли у работодателя вакантные должности, соответствующие указанным выше критериям, а также Вашей квалификации и состоянию здоровья. При нарушении порядка сокращения, трудовой инспекцией может быть наложен штраф, а уволенный сотрудник восстановлен на работе судом (при обращении  в суд заинтересованного лица) с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если у Вас имеются дополнительные вопросы, Вы можете обратиться на «горячую линию» по номеру 8-800-100-13-84.