Соц. гарантии в коллективном договоре

Вопросы и ответыРубрика: Трудовое правоСоц. гарантии в коллективном договоре
0 +1 -1
Анна спросил 4 месяца назад

Добрый день! Такой вопрос у нас в организации в коллективном договоре прописано:  в связи с выходом работников на пенсию, при наличии трудового стаж в организации до 10 лет — в размере 3000 рублей за счет средств работодателя и 3000 рублей за счет профсоюзного фонда; в связи с выходом работников на пенсию, при наличии трудового стаж в организации свыше 10 лет — в размере должностного оклада за счет средств работодателя и 3000 рублей за счет средств профсоюзного фонда; но в положении об оплате труда таких выплат нет. Скоро выхожу на пенсию, как мне будет выплачивать работодатель и как мне выплатит профсоюз? К чему мне быть готовой?

ГосЮрБюро Админ. ответил 4 месяца назад

В соответствии с ТК РФ (статья 40) коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.В силу положений статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Профсоюз и формируемый им из яленских взносов фонда является независимым от работодателя. Таким образом,Вы можете претендовать на выплаты и со стороны работодателя и из профсоюзного фонда, так как выплаты по коллективному договору осуществляются работодателем вне зависимости от выплаты профсоюзного фонда. Если у Вас остались дополнительные вопросы, Вы можете обратиться на «горячую линию» по номеру 8-800-100-13-84.

1 ответ
0 +1 -1
ГосЮрБюро Админ. ответил 4 месяца назад

В соответствии с ТК РФ (статья 40) коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.В силу положений статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Профсоюз и формируемый им из яленских взносов фонда является независимым от работодателя. Таким образом,Вы можете претендовать на выплаты и со стороны работодателя и из профсоюзного фонда, так как выплаты по коллективному договору осуществляются работодателем вне зависимости от выплаты профсоюзного фонда. Если у Вас остались дополнительные вопросы, Вы можете обратиться на «горячую линию» по номеру 8-800-100-13-84.