%d1%83%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%b8

0 +1 -1
Стас спросил 1 месяц назад

Работодатель отказывает в трудоустройстве в направлении от центра занятости с формулировкой не соответствует требованиям без обяснений, либо пишет документы приняты к рассмотрению,чтобы не отказывать,однако по факту отказ,не пропускает    Необоснованный,незаконный отказ    Более того открыто это и не пишут в некотором случае,фактически пишут приняты к рассмотрению,а рассматривать могут сколько угодно по закону, письменно отказ,как и его истиную причину не указывают.   Вопрос:   Если указали в направлении на грузчика,причину не соответствует требованиям,при этом без заполнения анкет,суд признает незаконность? И обяжет заключить трудовой договор в день обращения,учитывая что состоял в центр занятости?

1 ответ
0 +1 -1
ГосЮрБюро Админ. ответил 4 недели назад

В соответствии с нормами статьи 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Законодательно выделяются следующие причины отказа в трудоустройстве: несоответсивие образования, опыта работы и вида осуществляемой деятельности. В целом можно мотивированно отказать кандидату и  по результатам собеседования. Отказ в трудоустройстве по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, расценивается как нарушение ст. 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора Вы  можете обжаловать в суд. Однако при этом убедитесь в обоснованности своих доводов. Если у Вас остались вопросы,обратитесь на «горячую линию» по номеру 8-800-100-13-84.